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玉兰装饰材料有限公司(玉兰墙纸厂)


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经营模式:经销商

商铺产品:200条

所在地区:广东

联系人:万庆棠 (总经理)

公司动态

关心员工企业兴 以人为本铸辉煌

阅读:494发布时间:2006-9-22

以人为本,是建设企业文化的基础和关键。 公司自成立以来,始终坚持把“以人为本"作为企业生存与发展的核心理念,积极构建和完善和谐的新型劳动关系,着力营造“以人为本"的浓厚氛围,广大员工团结进取,立强企之志,创富民之业,员工与企业共同成长。为了更好地提高企业形象,改善企业创业的生态和人文环境,今年年初以来,企业想方设法筹措资金,从员工的切身利益出发,积极改善员工的工作环境和生活条件。

一、以人为本,营造和谐的工作环境

    员工的心,企业的根。以人为本,重视员工、善待员工是每个企业管理者的*责任,因此,我们在企业管理中,积极贯彻以员工为中心的管理思想,理解、尊重员工。

    *的企业,营造*的工作环境。zui近几个月,为了进一步美化厂区环境,围绕市委、市政府提出的“绿化新城"的建设要求,确保企业的绿化步伐紧跟节拍,企业积极加快厂区生态绿化工程建设进程,种植了大量的花草树木,其中白玉兰树 70 棵、芒果树 43 棵、垂柳榕树 39 棵、鸡蛋花树 17 棵、美人焦 5500 株、黄金叶 2480 株、苏铁树 27 棵、铁树 39 棵,另外还有桂花树、葵花、红英花、大红花、发财花、兰花、竹树、石榴花树、细叶榕树、本地罗汉松树、高长一串红树等等,使全厂绿化面积达到 5711.6 平方米 ,其中草地绿化面积就有 3356.6 平方米 ;现今,办公楼前的景观喷泉也正在紧锣密鼓的建设之中,预计本月 20 日左右完工。花园式企业的构建, 既 改善了员工的工作环境,又丰富了园区沿途的道路景观。

    企业的竞争,市场的竞争,品牌的竞争,归根结底是人才的竞争。作为外向型企业,企业始终把提高员工队伍素质作为企业发展壮大的一项重要工作来抓,不断加强员工培训和学习型企业创建工作。新员工上岗前必须进行入职培训,转正时还要进行转正培训和考核;为提高员工业务技能,经常组织员工进行各种业务培训。

    企业生产,安全为重。为保护员工人身安全,企业始终把安全生产放在各项工作的*,严格贯彻“安全*,预防为主"的方针,积极加强安全知识培训和宣传,安全小组成员分区管理,分工协作,责任明确,发现隐患认真整改,防患于未燃。
二、不断完善生活设施,改善员工生活条件
    安居才能乐业。随着企业的发展,员工队伍结构的不断变化,外来员工越来越多,自企业搬迁以来,企业*时刻把员工的住宿、生活条件放在心上。一是积极改善员工住宿条件。今年 3 月,企业抽出人员和资金对玉兰花园工人宿舍进行了适当翻修,每套宿舍都新装了电热水器和电风扇,顺利完成了工人宿舍的搬迁,改善了工人的住宿条件。二是构建交流平台,丰富员工业余文化生活。在 公司食堂三楼、玉兰花园宿舍 B 座 205 兴建了员工娱乐室,配备了电视、乒乓球、棋牌等娱乐设施供员工交流和娱乐。 三是加强食堂管理,积极改善员工伙食和就餐环境。上个月新购了不锈钢盆、桶等用于装剩饭剩菜,还在 车间两侧及仓库配备了餐具柜, 不仅干净卫生,还美化了就餐环境和工作环境;为了迎接炎炎夏日,还不定期为员工提供糖水和凉茶。
    没有,只有更好。企业还将逐步改善员工的工作环境和生活条件, 促进和谐劳动关系的建立,为构建和谐社会做贡献。

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